近年来，面对国际金融危机的冲击、经济结构深层次矛盾的困扰，山西省加快转变经济发展方式，提出了转型跨越发展的战略目标和思路，制定出台并实施了一系列政策措施。以转型发展为主线，以赶超发展为战略，以跨越发展为目标，在中部崛起和全国竞相发展格局中再造一个新山西。女职工在山西经济社会发展中发挥着重要的作用,在新的形势下全省各级工会女职工组织积极行动，建设和谐劳动关系充分激发女职工劳动热情和创造活力，开展更广泛的服务凝聚女职工的智慧和力量，团结动员全省女职工振奋精神、坚定信心、共克时艰，为推动山西在转型跨越发展中贡献新的力量。
一、转型跨越发展的内容及高校图书馆跨越转型的意义
（一）转型跨越发展的内容
转型跨越发展，即以发展为第一要务，以转型发展为主线，以赶超发展为战略，以跨越发展为目标，推动又好又快发展。是在转型发展和跨越发展的基础上，结合山西省“十二五”发展规划，顺应时代发展大势和特征，力求深刻阐明了山西省发展面临的机遇和挑战，存在的优势和不足。
山西转型发展、跨越发展的定位是：以建设国家新型能源和工业基地为基础，努力建设全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务业大省，早日建成中部地区经济强省和文化强省。
跨越发展的真谛，就是以科学转型为“跳板”，探求一种速度与效率并重、当前与长远兼顾、经济与社会生态环境协调发展的模式。不转型就没有发展、没有和谐，也没有民生的改善。惟有转型的文章做好了，山西跨越发展的目标最终才能实现。袁纯清书记在讲话中并且对怎样转型有着精辟的论述：“转型发展不是推倒重来，是对原有发展的扬弃，是一个整合、提升、深化、创新的过程，是发展的发展。”这番话观点新颖，内涵丰富，引人深思。的确，转型发展必须从实际出发。脱离现实谈发展，不切实际谋转型，就是建“空中楼阁”，注定难成大业。
（二）高校图书馆实行转型的意义
教育是千秋大计、百年基业，承载着党和政府的重托，寄托着人民群众的期盼。教育要服务我省经济社会的转型跨越发展，其自身更需要转型跨越发展。要组织和引导广大教育工作者把精力投入到教学和培养学生上，不断深化改革，引领学校文化建设的内涵发展，促进师生在知识、能力和素质等方面的协调发展。高校图书馆作为学校办学的三大支柱之一，肩负着为教学科研服务的重任，必须适应新时代的发展，进行创新服务，为高校的教学人员、科研人员、管理人员和学生提供全面、准确和系统的竞争情报服务。
二、女职工在构建和谐图书馆事业中的优势和作用
在我国，图书馆工作人员中通常女性较多，广大女职工们立足岗位，勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，她们发挥了自己的优势，积极投入到具体工作中，表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄，为单位、部门的稳定发展做贡献，为图书馆事业的改革与发展作出了自己的贡献。
在我们图书馆中，女职工们以她们耐心细致的态度、踏实敬业的精神投入到工作中，以女性的智慧和坚韧，创新服务方式，深化服务功能，广泛开展文化传播和学术交流，满足广大读者的精神文化需求，促进图书馆事业的科学发展。为了给全校师生提供高水准的文献信息服务，满足读者的求知需要，她们发自内心的热爱图书馆事业，始终坚守着自己的工作岗位默默奉献，不求名利，这种甘当绿叶的精神真令人佩服、令人感动。
女职工组织在构建和谐图书馆事业中具有传统的阵地优势和作用。一直以来，在图书馆文化活动和文体活动中，能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。特别是“三八妇女节”、“教师节”等节日，具有很强的女性色彩，女职工活动更是丰富多彩，具有很大的影响力和独特的优势。女职工活动的广泛开展，为图书馆的和谐建设增添了无穷的活力。
三、图书馆女职工肩负的重任与使命
（一）认清形势，坚定信心，把广大女职工思想行动统一到省委决策上来
深刻领会、贯彻中央和省委会议精神，准确把握改革发展稳定工作面临新形势新任务，结合学习实践科学发展观主题活动，在工会女职工干部和女职工中广泛开展形势政策宣讲，以社会主义核心价值体系，以改革开放 30 年的重大成就和历史经验，提高女职工思想道德素质，教育引导女职工坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，正确对待前进中的困难和问题，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，号召广大女职工要与国家同呼吸、共命运，抱团过冬，坚定战胜困难、实现转型跨越发展的信心和决心，牢固树立发展是第一要务的理念，理解支持改革，积极参与山西经济社会发展，在特殊时期作出贡献。
（二）加强女职工思想政治教育，更多地重视女职工参与图书馆的民主管理
图书馆作为学校的服务部门，本身是一项群众性、渗透性很强的综合性活动，必须有全体馆员积极参加，各级领导才能集思广益，最大限度发挥馆员尤其是女性馆员的积极性和创造性，同时，也有助于强化她们的参与意识，增强她们的主人翁精神和协作共事的能力。对女性馆员骨干进行重点培养，让她们在业务和技术管理上挑重担，成为学科带头人，发挥学术骨干传、帮、带的作用，进而提高图书馆的整体业务水平。
（三）加强图书馆女职工的创新意识
创新存在于管理活动的每个环节和每项职能中，管理创新是图书馆发展的动力，是深化图书馆改革的内在需求。作为图书管理工作主体的图书馆女职工要有较强的判断能力、想象力和综合概括能力，要善于发展问题，树立创新观念，实施创新行动，才能不断拓宽思路，利用不断发展的信息技术，大力挖掘信息资源的潜能，为图书管理事业的发展提供内在的趋动力。
（四）全面提高图书馆女职工业务素质水平
提高女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。鼓励她们外出进修，及个人自学，不断提高自己的学历水平。还要加强女职工的专业技术培训，多参加岗位培训，掌握专业技能以适应文献信息飞速发展的需要。充分利用网络论坛、博客和QQ群等多种形式开展网上业务交流，提高工作水平。开展女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。还要根据女职工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。通过实践使她们增强学习意识、服务意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。
要牢固树立人才资源是第一资源，以人为本和人人可以成才的观念，大力开发女职工人才资源，引导女职工树立终身学习的观念，不断学习新知识、新技术。图书馆女职工只有授受终身教育，把自己培养成拥有各门专业知识、计算机及网络检索知识、外语知识、版权法和电子版权知识、网络资源知识和图书情报知识的适合新时代要求的复合型人才，才能高效率、全方位的服务于读者。帮助女职工根据自身情况制定自我发展的目标，教育女职工严格要求自己，坚持不懈地学习科学文化知识，刻苦钻研业务技能。不断加强对女职工的思想教育，努力提高广大女职工的思想道德素质和法律观念，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观。
四、发挥专业特长，树立最佳职业形象，做好实际工作，促进文化繁荣
明确转型跨越发展，认清肩负的责任和使命。作为新时代的图书馆女职工，我们要响应党和国家的号召，顺应师生读者的需要。做好教辅工作，为我们的工作岗位添砖加瓦。因此，我们应该努力学习科学文化知识，提高自己的综合素质，踏踏实实地打好基础，积极迎接科技和知识经济的挑战。要顺时代潮流而动，作时代的弄潮儿。要敢于挑战时代、挑战自我，要以强者的姿态于世。我们更要能够实事求是的工作和学习。少说空话，多干实事。同时积极培养自己的创新意识和创新能力，为构建我们和谐师大、和谐图书馆尽自己最大的努力。
以知识服务读者，是图书馆女职工的不懈追求。多年来，图书馆的女职工们勇挑重担，通过参加各种学术交流活动，强化技能培训，开拓视野，增长见识。通过自学、攻读学位等方式学习新知识，提高自身素质，以专业优势为图书馆又好又快地发展开拓了美好前景。具体到我们的实际工作，在馆领导的领导下，积
极做好古籍文献保护工作，不辞辛苦，整理古籍文献，为保护古籍做出自己的贡献。在图书馆的资源建设、构建网上数字图书馆等工作方面，处处展现了女职工的勤奋敬业，立足网络环境，用多种类型数据库和最广泛地使用权，满足了广大读者的学习和检索需求。另外参考咨询、课题检索等为重点用户提供的服务，取得了良好的社会效益和经济效益。
总之，在跨越转型的新形势下，社会对图书馆员的要求也越来越高，图书馆女性职工只有具有良好的思想道德素质、娴熟的业务素质、深厚的信息素质，开拓创新的意识，才能适应现代社会发展的需要，更好地为高校教育、教学和科研服务。