中共山西省委书记袁纯清同志在2010年7月29日召开的“全省干部大会”上提出，山西省的各项工作要顺应转型发展的时代潮流，登高望远谋划未来发展。转型发展既是我省实现可持续发展的战略之举，也是保证我省各项工作又好又快发展根本之所在。

对于我省，转型发展主要是要推动发展由主要依靠资源开采、初步加工向资源深度开发、深度加工转变，由外延扩张向内涵提升转变，由传统产业一枝独大向多元发展转变，由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元循环发展转变，最终实现绿色发展、清洁发展、安全发展。努力把我省建成全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务业大省，建成中部地区经济强省和文化强省。实现“十二五”时期主要经济指标努力翻番的目标。

     如果说袁书记所讲的转型发展是一个宏观概念的话，那么，每一个具体的单位与组织乃至个人，也同样存在转型发展的问题。广大妇女职工，如何在这个大的背景下顺应潮流，在实现转型跨越发展中发挥积极作用；各级工会组织如何充分调动广大妇女职工在转型跨越发展中的主观能动性，这是摆在每一个基层工会组织和广大妇女职工面前的一个至关重要的问题,也是每一个基层工会组织和广大女职工应该而且必须考虑的问题。

随着改革开放和社会主义市场经济的推进，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们的工作、生活和社会环境都发生了深刻变化，各种价值取向和思想观念相互影响，妇女在社会生活中起着越来越重要的作用。今天，广大妇女不仅是社会生活中的“半边天”，而且也是实现转型跨越发展的“排头兵。”

广大妇女如何当好转型跨越发展的“排头兵”呢？我以为：

第一，要崇尚家庭美德，构建和谐家庭

家庭美德是社会主义道德体系的重要组成部分，家庭是人类社会生活的基础组织形式，它为人们的生存提供了最基本的环境,并为人的社会化创造了最基本的条件。常言道:“家和万事兴”，家是幸福的源泉，没有一个美满的家，就没有进取的热能；没有一个温馨的家，就没有健康的心情；没有一个安宁的家，就没有充沛的精力。家庭和谐是稳定职工队伍的精神支柱，是广大职工生活、工作、学习的动力源泉。在新的历史时期，应加强和提高女职工家庭美德，把中华和谐文化融入到建设和管理中来，塑造热爱“小家”、感恩“大家”的价值观。不断引导女职工提高自身的道德素养，做家庭文化建设的带头人，带动家庭成员讲究文明礼貌，共同提高素质，创造平等和睦、健康向上的家庭环境，以家庭的文明进步促进社会的稳定发展。

第二，要加强自身素质修养，提高专业技能水平

新形势下，工会女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，因此，要结合工作实际，通过各种学习教育载体，推进女职工学习教育活动，丰富女职工的精神文化生活，为广大女职工拓宽视野、提升能力搭建学习平台。不断提高女职工的自身素质，加快女职工观念更新和知识技能储备，增强竞争实力，做到立足岗位敬业奉献。

要深入开展女职工经济技术创新活动，建设创新型职工队伍。鼓励女职工广泛参与技术革新、发明创造、提合理化建议活动，充分发挥她们的主观能动性，让女职工的聪明才智发挥到各行各业，着力打造创新型女职工队伍。通过岗位练兵、劳动竞赛等，激发女职工岗位建功的热情，鼓励女职工以忘我的劳动热情，立足本职比奉献，爱岗敬业出成果。

要加强技能培训，建设知识性女职工队伍。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提升活动质量和水平，切实提高女职工的劳动技能，培养更多女职工成为骨干，提供强有力的人才和技术支撑。激发她们的劳动和创造热情，不断提高她们的自主创新能力。

第三，要宏扬“英模”精神，争创一流业绩

穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神。这些都集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是现在也仍然是不变的劳模精神。劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，劳模精神的本质永远也不会改变。劳模是推进企业和国家先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。引领女职工学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、为国为民的主人翁精神；争创一流、与时俱进的进取精神；艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；勇于创新、不断改进的开拓精神；淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神；勇于奉献、乐于服务的忘我精神；紧密协作、相互关爱的团队精神。使广大妇女不断用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，在实际工作中争创一流业绩。神舟九号的女宇航员刘洋作为中国首位上天的女性，在当下备受瞩目，她就是我们当代女性的楷模。

第四，工会组织要关爱女职工

女职工感情细腻，心理敏感，易受到周围环境和氛围的影响。在女职工工作中，应结合女性特点，坚持“以人为本”的核心管理理念，关注人的志趣，尊重人的价值和尊严，以诚相见，相互尊重，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使女职工产生亲近感，产生心灵的共鸣，不断激发其自尊心、上进心和荣誉感。在工作中，要动之以情、晓之以理，富于同情心，善于倾听女职工的心声，时刻关心女职工的困难。从关心女职工的工作、生活入手，积极开展为特殊情况女职工排忧解难活动，奉献姐妹爱心，积极开展特困单亲女职工情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助缓解单亲女职工家庭破裂的的心理失落感和生活压力等实际困难，千方百计为女职工排忧解难，做女职工的知心人和贴心人。

女职工和亿万华夏儿女一样肩负着伟大的历史使命和崇高的时代责任，社会的发展离不开女职工的奉献，在任何时候、任何情况下，事业和企业都应十分重视女工工作，在知识经济飞速发展的今天，在转型跨越发展的大背景下，尤其应做好女工工作，以充分发挥广大妇女在转型发展中的排头兵作用。

                                 

                                     2012年6月